新密市2021年高素质农民培育工作在郑州市农业农村委科教处及市农广校的正确指导和关心支持下，深入贯彻落实省、市关于高素质农民教育培育工作精神，以促进新密市农业产业增效为核心，以培养有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为目标，以提高农民专业技能、培育现代农业经营主体为重点，通过认真组织实施，建立健全高素质农民培育制度，大力实施技术技能培训，高素质农民培育工作取得了阶段性成效，现将工作情况总结如下：

一、工作总体情况和主要成效

（一）分区域分产业开展培训

根据郑州市印发的高素质农民培育工作实施方案，在选产业上以立足乡村振兴发展，服务产业发展，面向乡村治理和构建现代化农业经营，选取了乡村振兴与乡村治理、农业技能服务、美丽乡村建设等为培训主导产业。今年我市承担农民教育培训任务397人，其中，新型经营管理型高素质农民培训任务172人，专业生产型和技能服务型培训任务225人。目前，已全部完成任务。

（二）政策制度

通过不断学习郑州市农广校和周边县市的先进经验做法，新密市积极查漏补缺，完善培训制度，制定了《教学管理人员制度》《班主任职责》《学员守则》《考勤制度》等培训制度。

（三）组织监管考核

一是委领导班子高度重视。在培训地点的选择等关键节点都提请领导班子会议通过。二是主动接受监管。按照培训要求，每期培训开始前，向主管领导申请报备，同意后才开班，并积极向市财政局、农委项目管理科申请派人参加开班式。三是对学员学习情况开展考核，对理论学习采取笔试考核，另外要求管理型学员撰写培训心得作为实践报告，考核合格后发放结业证。

二、项目执行情况

（一）资金使用管理情况

新密市严格按照郑州市方案要求和新密市培训管理要求，严格按照方案可支出的条目进行列支，并在保证培训质量的前提下开源节流，目前还未完成资金支付。

三、主要经验和做法

一是开展调查摸底，建立培育资源库。通过组织乡镇农办、微信群、下乡宣传等方式广泛宣传新型职业农民培育的目的和意义，将符合条件的人员信息情况登记注册，将符合条件的人员纳入高素质农民培育的学员库中，建立学员档案。在培训时，依据培训内容，有针对性的从遴选符合条件的学员，重点选取有意向、有需求的农民参训，将有意愿创业或扩大农业产业规模的种植户优先纳入培训范畴。

二是我们通过把课堂培训与参观考察、座谈讨论、研讨交流、 经验介绍、现场教学等形式有机结合起来，穿插交替进行，不断激发 学员学习兴趣，让学员始终处于一种情绪饱满的学习状态之中，变被 动为主动、变“要我学”为“我要学”，切实增强学习效果，提升培训质 量。多年来，我们培训对象一直在埋头抓生产，很少有机会走出去看 一看外面的世界，看一看外面农业发展的现状，致使思想落后、思维 僵化、市场意识不强，导致生产盲目跟风，农产品卖不上个好价钱， 农业一直都在丰产不丰收的泥潭了挣扎徘徊。为此，我们通过增加外出参观学习比重，以此来吸引学员，把他们带出去走一走、看一看，不仅开拓了视野、激发了兴趣、启迪了思维、鼓舞了干劲，还进一步增强 他们发展的信心和决心。

三是为提高教学质量，我们根据培训内容，从师资库中选聘优秀老师，并及时与老师沟通，方便老师有目的地提前备课。在培训时合理设置课程，不仅要对学员进行专业技能提升培训，更多的是要加创业理念，经营和创业方面的教育培训。

四是转变观念，务求实效。今年以来，我市在提高高素质农民培育的针对性和实效性上下功夫，根据各村发展实际和存在问题，充分听取干部群众意见需求，由村里开出“培训菜单”，市里拿出“培训方子”，聘请优秀农业专家和职业经理人为群众授课，组织到优秀农业产业园、农业企业、特色家庭农场和美丽乡村示范村等进行现场观摩学习，为乡村产业发展提供了许多“金点子”。

四、存在的问题和下一步打算

目前培训中遇到以下几方面问题：一是新型经营管理型培训时间过长，新型经营管理型培训的主体一般为合作社、家庭农场负责人，这部分负责人平时事务较多，培训时间不能够保证。二是专业生产型培训经费少，不能安排学员住宿，只能在产业所在地进行培训，目前新密市能够满足培训需求的农业园区较少，给培训带来一定的困难。三是受疫情影响，培训工作进展缓慢，培训实践课程只能在本地进行，局限性较大。

下一步，新密市把新型职业农民培养作为关系长远、关系根本的大事来抓，不断总结高素质农民培育整村推进经验，培育更多农业优秀人才，通过技术培训、政策扶持等措施，留住一批拥有较高素质的青壮年农民从事农业，不断增强农业农村发展活力，有力助推乡村振兴。

　　　　　　　　                                                                                            河南省农业广播电视学校新密市分校

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